Az Apple ezúttal sem követi a megszokott ösvényt.
A múlt héten a Facebook és a Meta, korábban pedig az Amazon, a Walmart és a McDonald's is újabb lépést tett, amely tovább nehezíti a hátrányos helyzetű közösségekhez tartozó emberek elhelyezkedését. Ezen a téren az Apple nem kíván részt venni, még az egyre fokozódó nyomás ellenére sem.
Az Apple igazgatótanácsa arra kérte a befektetőit, hogy szavazzanak a Sokszínűség, Egyenlőség és Befogadás (DEI) programjának megszüntetésére irányuló javaslat ellen.
Egyre több technológiai nagyvállalatot éri külső vagy belső nyomás arra vonatkozóan, hogy töröljék el a DEI irányelvét, amely célja többek közt a munkahelyek sokszínűségének, befogadásának előmozdítására. Ezzel lehetőséget teremtve a bármilyen okból hátrányosabb helyzetű munkavállalók érvényesülésének is.
Az utóbbi időszakban egyre több jelentős globális vállalat bejelentette, hogy módosítja vagy akár eltörli a diverzitás, egyenlőség és befogadás (DEI) irányelveit. E lépést tettek például a Meta, az Amazon, a Walmart és a McDonald's is. Ez különösen figyelemre méltó, hiszen az előző években a vállalatok számára a befogadás és a DEI-pozitív szemléletmód elengedhetetlen része volt a márkaépítésnek, amely jelentős presztízzsel járt.
A DEI (Diversity, Equity, Inclusion) programok eltörlésére irányuló törekvések mögött többféle motiváció rejlik. Különösen hangsúlyos a politikai indíttatású visszalépés, hiszen az Egyesült Államokban a DEI-kezdeményezésekkel kapcsolatos diskurzusok egyre fokozódnak. Ez különösen aktuális, mivel Donald Trump a hónap folyamán visszatér a Fehér Házba, és már most erőteljes kritikát fogalmazott meg a DEI politikák ellen. A politikai táj folyamatosan változik, és a DEI szerepe a jövő politikai diskurzusainak középpontjába kerülhet.
Vannak, akik úgy vélik, hogy a diverzitás, egyenlőség és inkluzió (DEI) programok a "politikai korrektség" kultúráját táplálják, és hogy a kiválasztási folyamatok során inkább a sokszínűségre helyezik a hangsúlyt, mintsem a képességekre és a teljesítményre. Ezzel szemben mások azt állítják, hogy a DEI elengedhetetlen a hátrányos helyzetű csoportok számára, lehetőséget teremtve számukra, hogy érvényesüljenek.
Az Apple-t is elérte a DEI-vétó nyomása. A konzervatív beállítódásáról ismert National Center for Public Policy Research (NCPPR) felszólította a technológiai óriáscéget, hogy törölje el a DEI-irányelveit, mondván, hogy azok "jogi és pénzügyi kockázatokat rejtenek".
Válaszul az Apple vezetősége arra kérte a részvényeseit, hogy szavazzanak az NCPPR javaslata ellen.
